人力資源
HUMAN RESOURCES
員工成長(zhǎng)
- 分類：人才招聘
- 發(fā)布時(shí)間：2020-06-29 00:00:00
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競(jìng)聘機(jī)制
COMPETE FOR A POST
公司重視人才的發(fā)展，當(dāng)員工在公司工作期間，公司會(huì)輔導(dǎo)并指引員工對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，從而達(dá)到個(gè)人與公司共同發(fā)展的目的。并且公司會(huì)及時(shí)的為員工開(kāi)辟晉升通道，促使員工成為公司的棟梁之才，為公司和個(gè)人創(chuàng)造更大的利益。
公司重視人才的培養(yǎng)，公司通過(guò)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員素質(zhì)提升、管理理念提升工作，以滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)的需求。對(duì)管理人員、工程技術(shù)人員、營(yíng)銷人員以及一線工人進(jìn)行有針對(duì)性地培訓(xùn)，全面提高人員素質(zhì)；公司建立了人才選拔機(jī)制、人才儲(chǔ)備庫(kù)，通過(guò)不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、培養(yǎng)機(jī)制，保證了人才梯隊(duì)建設(shè)的有效性和人才培養(yǎng)的持續(xù)性。
為了進(jìn)一步推進(jìn)公司體制改革，激活員工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)，我公司實(shí)行了干部競(jìng)聘上崗機(jī)制。公司競(jìng)聘采用公正、公開(kāi)的方法，由人力資源部組織召開(kāi)競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位需求數(shù)量及基本條件，并通過(guò)會(huì)議公布、布告公布和郵件發(fā)布等形式通知到公司所有在崗員工，進(jìn)行廣泛宣傳說(shuō)明，創(chuàng)造公開(kāi)競(jìng)聘的良好氛圍，鼓勵(lì)有熱情、有能力、有責(zé)任的員工參加競(jìng)聘。
整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程采用了基本資格審查、競(jìng)聘答辯準(zhǔn)備、競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)答辯、綜合考核四個(gè)環(huán)節(jié)，充分考慮了員工的工作態(tài)度、個(gè)人技能、工作業(yè)績(jī)等綜合因素，保證了管理人員的素質(zhì)水平。
通過(guò)競(jìng)聘把一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有開(kāi)拓進(jìn)取精神的人員充實(shí)到管理隊(duì)伍中來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)職務(wù)的晉升。
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